? ? ?2025年，凱實(shí)金橋公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以“四抓四強(qiáng)”為工作核心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
? ? ?抓規(guī)范，強(qiáng)合力。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持職代會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)集體協(xié)商，堅(jiān)持平等協(xié)商，簽訂1+3合同。開展企務(wù)公開工作，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立健全安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)“四位一體”平臺(tái)，將職業(yè)健康工作規(guī)范化、制度化，切實(shí)保障職工的基本權(quán)益和健康安全。
? ? ?抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。建立健全“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)”一體化技能競(jìng)賽機(jī)制，開展年度勞動(dòng)競(jìng)賽、消防大比武、“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，將職工技能提升與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位練兵等緊密結(jié)合起來(lái)，引領(lǐng)和激勵(lì)廣大職工全身心投身到安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，營(yíng)造競(jìng)以強(qiáng)技、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
? ? ?抓組織，強(qiáng)基礎(chǔ)。深化“六有工會(huì)”建設(shè)，按照工會(huì)規(guī)范化要求，建立和完善相關(guān)制度規(guī)章，確保工會(huì)工作有章可循、有據(jù)可查。常態(tài)化開展合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理，提出建設(shè)性意見和建議。通過(guò)“一線談心談話”、職工代表提案等多渠道，深入了解職工需求，及時(shí)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和解決職工實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升職工的滿意度和歸屬感。
? ? ? 抓服務(wù)，強(qiáng)保障。廣泛開展迎合企業(yè)需要、職工歡迎的各項(xiàng)文體活動(dòng)，激發(fā)職工干事熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。健全完善幫困機(jī)制，建立詳實(shí)的幫扶救助基礎(chǔ)臺(tái)賬，積極開展“金秋助學(xué)、送溫暖、送清涼、送祝?！钡然顒?dòng)。通過(guò)定期走訪慰問(wèn)、發(fā)放慰問(wèn)品等形式，做到送溫暖工作常態(tài)化、經(jīng)常化，增強(qiáng)廣大職工的歸屬感和幸福感。（王靜靜）
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